impacto social de feval

INTEGRANTES :EDUARDO VILLALBA
                               RICARDO RAMOS                 fondo: feval

 En este fondo etrabajan de maneja constante en el impacto social de sus afiliados, crearon un fondo el cual beneficia a las personas que se quedan sin trabajo.
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FONDO MUTUAL DEL DESEMPLEO

•        El 27 de marzo de 2010, se aprobó la creación del Fondo Mutual de Desempleo, este fondo tiene como propósito brindar auxilio aquellos asociados de FEVAL que queden desempleados y pierdan el vínculo laboral con las empresas asociadas.

•        Terminación del contrato laboral  de forma unilateral por parte de la empresa.

•        Terminación del contrato laboral por mutuo acuerdo ante entidad competente.

•        Terminación del contrato por adquirir el derecho a la pensión o jubilación.

     C O N T R I B U C I Ó N   $4.200 mensuales por cada asociado.

ACTIVIDADES DE EDUCACIÓN: capacitación Asociados y familia, Delegados,

Junta Directiva, Comités y equipo administrativo.

• ACTIVIDADES DE BIENESTAR: Actividades deportivas, de integración,

recreativas, campañas de salud para los Asociados.

• FOMENTO EDUCATIVO: Bonos Educativos para útiles escolares.

• ACTIVIDADES DE SOLIDARIDAD: Auxilios

Monto fijo que otorga FEVAL por el nacimiento

B I E N E S T A R N A C I M I E N T O

De hijos de las Asociadas y cónyuges o compañeras

permanentes de los Asociados. Cuantía: la tercera

(3ª.) parte de un SMMLV. Actualmente: $188.900

P R I M E R A C O M U N I Ó N

Monto fijo que otorga FEVAL a los Asociados

Cuyos hijos hayan hecho ó se dispongan a hacer

La primera comunión. Cuantía: La quinta (5ª.)

parte de un SMMLV Actualmente: $113.340

COOPERATIVA DE EMPLEADOS COVINOC

Con el objetivo de fomentar su cultura de Empresa Familiarmente Responsable y por iniciativa de 20 empleados, el 18 de Septiembre de 1978 se creó la Cooperativa de Empleados de Covinoc, bajo los principios de Solidaridad, Ayuda Mutua, Respeto, Competitividad y Equidad.

MISIÓN. El objeto de la Cooperativa es la ayuda mutua, el interés general de los asociados, el estímulo al ahorro, de acuerdo con los valores y la filosofía de la Cooperativa, con el fin de otorgar créditos y prestar servicios

VISIÓN. Ser una entidad competitiva con el fin de satisfacer necesidades de los asociados y sus familias, favoreciendo la economía familiar basándose en los valores que dignifiquen a las personas que conforman esta empresa.

PRINCIPIOS.  Solidaridad, Ayuda Mutua, Respeto, Competitividad y Equidad.

ESTRUCTURA.

El óptimo funcionamiento de la Cooperativa requiere una estructura definida que permita la toma de decisiones y el crecimiento continuo para que así beneficie a los asociados y sus familias, está compuesta por:

1. Asamblea General. (Todos los Asociados).

2. La Junta de Vigilancia.

3. El revisor fiscal. (Dr. Eduard Garzón Oundjian)

4. El Consejo de Administración

5. El Gerente. (Dr. John Jairo Aristizabal Ramírez)

            AFILIACIÓN.

Podrán afiliarse a la Cooperativa los empleados activos de COVINOC S.A., CGA Ltda. y aquellos  que están vinculados a la Compañía a través de servicios temporales en cualquiera de sus sucursales que existan en el territorio nacional, desde la fecha de ingreso. 

Nota: La afiliación se efectúa diligenciando el formato correspondiente donde se autoriza el descuento y se especifica el monto de los aportes.

APORTES.

- Aporte mínimo $34.000 Mensuales (6% del S.M.M.L.V)

- Aporte máximo 10% del Salario Básico

 Nota: El monto de los aportes es la base para calcular el cupo de los

           diversos créditos.

BENEFICIOS.

•  Facilidad de créditos con bajas tasas de interés.
•  Acceso al fondo educativo "Jesus Antonio Saenz" para fomentar el estudio por  medio de crédito a CERO % de interés
•  Derecho a diversos auxilios.
• Cubrimiento parcial o total en las actividades de bienestar y esparcimiento que ofrece la compañía.
• Acceso a pólizas colectivas y convenios suscritos con diferentes entidades.
•  Descuentos por nómina.
•  Incentivar el ahorro.

Integrantes: Eduardo Villalba
                    Ricardo Ramos

P R O P Ó S I T O S U P E R I O R

En

FEVAL Contribuimos como

integrantes: Eduardo Villalba
                    Ricardo Ramos

En feval contribuyen como organización solidaria y responsable, a lograr de manera persistente, la mejor calidad de vida de los asociados y sus familias.

Compromisos colectivos

Practican los principios de equidad solidaridad e integridad, con coherencia y responsabilidad.

Están comprometidos con el crecimiento sostenible de la organización generando fidelidad y preferencia a los asociados en los servicios financieros.

Respetan la diversidad y participación de todos.

Fomentan el desarrollo de los asociados y sus familias, con programas de educación, formación, ahorro, salud y bienestar.

Este año este fondo de empleados esta cumpliendo 50 años de su fundacion

Los 50 años de FEVAL, tu fondo, se ha convertido en una ocasión perfecta para felicitar su trayectoria fomentando el desarrollo y la solidaridad, déjanos tu mensaje de felicitaciones

Grupo conformado por
Nestor David Ñustes N
Edwar Armando Baquero L
Fondo de empleados Banco De Occidente

integrantes Eduardo Villalba
                   Ricardo Ramos

algunas imagenes de el fondo que escogimos feval

Nuestra Historia

La historia de Feval se remonta al 14 de abril de 1962, en Sopó, cuando el Contador de Alpina Industria Lechera Ltda. (hoy Alpina), Ismael Gutiérrez Sierra, inspirado en las natilleras antioqueñas que para ese entonces estaban comenzando a formalizarse, propone a Walter Goggel V., Socio y Gerente de la compañía y Max Baenziger, Socio y Subgerente que lideraba los procesos productivos, la conformación de un Fondo de Empleados con el fin de liberar a la empresa de la carga que constituían los “préstamos” a empleados para solucionar sus necesidades o dificultades financieras, y lógicamente como mecanismo para el mejoramiento de la calidad de vida de todos los trabajadores.

Los Señores Walter Goggel y Max Baenziger apoyaron la idea y decidieron aportar $75 por cada uno de los 75 empleados, para la constitución del Fondo de Empleados de Alpina Industria Lechera Ltda. – FAVIL, el cual obtuvo la personería jurídica en 1974.

Para ese entonces, una empresa llamada Alpestra desarrollaba la distribución de los productos de Alpina Industria Lechera. Hacia el año 1970 Alpina decide montar la Distribuidora Alpina Ltda., enganchando al personal de Alpestra (aprox. 80 personas).

En 1971, un grupo de colaboradores de la Distribuidora Alpina Ltda., entre los que podemos nombrar a Don Ismael Gutiérrez (que había pasado a ser el contador de esa empresa), Doña Emma de Rodríguez, Don Héctor Piñeros y Don Pedro Espitia, promueven la creación de un segundo Fondo con personería jurídica y cubrimiento nacional que se denominó Fondo de Empleados de la Distribuidora Alpina – FEDAL, el cual operó hasta 1975, año en el cual se fusionó con FAVIL, dando lugar a FAVAL.

En agosto de 1977 se constituyó por segunda vez FEDAL y retiró sus derechos en FAVAL. Tanto FAVIL como FEDAL ofrecían una sola línea de crédito (ordinario) hasta el año 1978, cuando nació la línea de crédito de vivienda, cuyo primer beneficiario fue Don Pedro Espitia, con un crédito por la suma de $100.000.

Mientras tanto, en octubre de 1969 Alpina Industria Lechera Ltda. se convierte en sociedad anónima con la razón social “Lácteos Colombianos Lacol S.A.”, más adelante, en diciembre de 1978, cambia su nombre por “Alpina Productos Alimenticios S.A.” y en septiembre de 1984, Alpina Productos Alimenticios S.A. absorbe a la Distribuidora. Sin embargo, continúan operando los dos Fondos, hasta que finalmente en marzo de 1996 se incorpora FEDAL a FAVAL, momento a partir del cual comienza a funcionar un sólo Fondo, al que se le dio el nombre de FONDO DE EMPLEADOS DE VIVIENDA Y AHORRO ALPINA S.A. – FEVAL.

grupo


paola andrea acuña 
angie stefany moreno