COOPERATIVA DE EMPLEADOS COVINOC

Con el objetivo de fomentar su cultura de Empresa Familiarmente Responsable y por iniciativa de 20 empleados, el 18 de Septiembre de 1978 se creó la Cooperativa de Empleados de Covinoc, bajo los principios de Solidaridad, Ayuda Mutua, Respeto, Competitividad y Equidad.

MISIÓN. El objeto de la Cooperativa es la ayuda mutua, el interés general de los asociados, el estímulo al ahorro, de acuerdo con los valores y la filosofía de la Cooperativa, con el fin de otorgar créditos y prestar servicios

VISIÓN. Ser una entidad competitiva con el fin de satisfacer necesidades de los asociados y sus familias, favoreciendo la economía familiar basándose en los valores que dignifiquen a las personas que conforman esta empresa.

PRINCIPIOS.  Solidaridad, Ayuda Mutua, Respeto, Competitividad y Equidad.

ESTRUCTURA.

El óptimo funcionamiento de la Cooperativa requiere una estructura definida que permita la toma de decisiones y el crecimiento continuo para que así beneficie a los asociados y sus familias, está compuesta por:

1. Asamblea General. (Todos los Asociados).

2. La Junta de Vigilancia.

3. El revisor fiscal. (Dr. Eduard Garzón Oundjian)

4. El Consejo de Administración

5. El Gerente. (Dr. John Jairo Aristizabal Ramírez)

            AFILIACIÓN.

Podrán afiliarse a la Cooperativa los empleados activos de COVINOC S.A., CGA Ltda. y aquellos  que están vinculados a la Compañía a través de servicios temporales en cualquiera de sus sucursales que existan en el territorio nacional, desde la fecha de ingreso. 

Nota: La afiliación se efectúa diligenciando el formato correspondiente donde se autoriza el descuento y se especifica el monto de los aportes.

APORTES.

- Aporte mínimo $34.000 Mensuales (6% del S.M.M.L.V)

- Aporte máximo 10% del Salario Básico

 Nota: El monto de los aportes es la base para calcular el cupo de los

           diversos créditos.

BENEFICIOS.

•  Facilidad de créditos con bajas tasas de interés.
•  Acceso al fondo educativo "Jesus Antonio Saenz" para fomentar el estudio por  medio de crédito a CERO % de interés
•  Derecho a diversos auxilios.
• Cubrimiento parcial o total en las actividades de bienestar y esparcimiento que ofrece la compañía.
• Acceso a pólizas colectivas y convenios suscritos con diferentes entidades.
•  Descuentos por nómina.
•  Incentivar el ahorro.