martes, 29 de mayo de 2012

impacto social de feval

INTEGRANTES :EDUARDO VILLALBA
                               RICARDO RAMOS                 fondo: feval

 En este fondo etrabajan de maneja constante en el impacto social de sus afiliados, crearon un fondo el cual beneficia a las personas que se quedan sin trabajo.
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FONDO MUTUAL DEL DESEMPLEO

        El 27 de marzo de 2010, se aprobó la creación del Fondo Mutual de Desempleo, este fondo tiene como propósito brindar auxilio aquellos asociados de FEVAL que queden desempleados y pierdan el vínculo laboral con las empresas asociadas.

        Terminación del contrato laboral  de forma unilateral por parte de la empresa.

        Terminación del contrato laboral por mutuo acuerdo ante entidad competente.

        Terminación del contrato por adquirir el derecho a la pensión o jubilación.

     C O N T R I B U C I Ó N   $4.200 mensuales por cada asociado.

ACTIVIDADES DE EDUCACIÓN: capacitación Asociados y familia, Delegados,

Junta Directiva, Comités y equipo administrativo.

ACTIVIDADES DE BIENESTAR: Actividades deportivas, de integración,

recreativas, campañas de salud para los Asociados.

FOMENTO EDUCATIVO: Bonos Educativos para útiles escolares.

ACTIVIDADES DE SOLIDARIDAD: Auxilios

Monto fijo que otorga FEVAL por el nacimiento
B I E N E S T A R N A C I M I E N T O
De hijos de las Asociadas y cónyuges o compañeras
permanentes de los Asociados. Cuantía: la tercera
(3ª.) parte de un SMMLV. Actualmente: $188.900
P R I M E R A C O M U N I Ó N
Monto fijo que otorga FEVAL a los Asociados
Cuyos hijos hayan hecho ó se dispongan a hacer
La primera comunión. Cuantía: La quinta (5ª.)
parte de un SMMLV Actualmente: $113.340

domingo, 20 de mayo de 2012





COOPERATIVA DE EMPLEADOS COVINOC



Con el objetivo de fomentar su cultura de Empresa Familiarmente Responsable y por iniciativa de 20 empleados, el 18 de Septiembre de 1978 se creó la Cooperativa de Empleados de Covinoc, bajo los principios de Solidaridad, Ayuda Mutua, Respeto, Competitividad y Equidad.

MISIÓN. El objeto de la Cooperativa es la ayuda mutua, el interés general de los asociados, el estímulo al ahorro, de acuerdo con los valores y la filosofía de la Cooperativa, con el fin de otorgar créditos y prestar servicios

VISIÓN. Ser una entidad competitiva con el fin de satisfacer necesidades de los asociados y sus familias, favoreciendo la economía familiar basándose en los valores que dignifiquen a las personas que conforman esta empresa.

PRINCIPIOS.  Solidaridad, Ayuda Mutua, Respeto, Competitividad y Equidad.

ESTRUCTURA.

El óptimo funcionamiento de la Cooperativa requiere una estructura definida que permita la toma de decisiones y el crecimiento continuo para que así beneficie a los asociados y sus familias, está compuesta por:

1. Asamblea General. (Todos los Asociados).
2. La Junta de Vigilancia.
3. El revisor fiscal. (Dr. Eduard Garzón Oundjian)
4. El Consejo de Administración
5. El Gerente. (Dr. John Jairo Aristizabal Ramírez)


            AFILIACIÓN.


Podrán afiliarse a la Cooperativa los empleados activos de COVINOC S.A., CGA Ltda. y aquellos  que están vinculados a la Compañía a través de servicios temporales en cualquiera de sus sucursales que existan en el territorio nacional, desde la fecha de ingreso. 

Nota: La afiliación se efectúa diligenciando el formato correspondiente donde se autoriza el descuento y se especifica el monto de los aportes.


APORTES.

- Aporte mínimo $34.000 Mensuales (6% del S.M.M.L.V)
- Aporte máximo 10% del Salario Básico

 Nota: El monto de los aportes es la base para calcular el cupo de los
           diversos créditos.


BENEFICIOS.

  •  Facilidad de créditos con bajas tasas de interés.
  •  Acceso al fondo educativo "Jesus Antonio Saenz" para fomentar el estudio por  medio de crédito a CERO % de interés
  •  Derecho a diversos auxilios.
  • Cubrimiento parcial o total en las actividades de bienestar y esparcimiento que ofrece la compañía.
  • Acceso a pólizas colectivas y convenios suscritos con diferentes entidades.
  •  Descuentos por nómina.
  •  Incentivar el ahorro.
















martes, 15 de mayo de 2012

Integrantes: Eduardo Villalba
                    Ricardo Ramos



P R O P Ó S I T O S U P E R I O R



En

FEVAL Contribuimos como
integrantes: Eduardo Villalba
                    Ricardo Ramos



En feval contribuyen como organización solidaria y responsable, a lograr de manera persistente, la mejor calidad de vida de los asociados y sus familias.


Compromisos colectivos

Practican los principios de equidad solidaridad e integridad, con coherencia y responsabilidad.

Están comprometidos con el crecimiento sostenible de la organización generando fidelidad y preferencia a los asociados en los servicios financieros.

Respetan la diversidad y participación de todos.

Fomentan el desarrollo de los asociados y sus familias, con programas de educación, formación, ahorro, salud y bienestar.

Este año este fondo de empleados esta cumpliendo 50 años de su fundacion
Los 50 años de FEVAL, tu fondo, se ha convertido en una ocasión perfecta para felicitar su trayectoria fomentando el desarrollo y la solidaridad, déjanos tu mensaje de felicitaciones

sábado, 12 de mayo de 2012

Grupo conformado por
Nestor David Ñustes N
Edwar Armando Baquero L
Fondo de empleados Banco De Occidente

miércoles, 9 de mayo de 2012

integrantes Eduardo Villalba
                   Ricardo Ramos

algunas imagenes de el fondo que escogimos feval

Nuestra Historia

La historia de Feval se remonta al 14 de abril de 1962, en Sopó, cuando el Contador de Alpina Industria Lechera Ltda. (hoy Alpina), Ismael Gutiérrez Sierra, inspirado en las natilleras antioqueñas que para ese entonces estaban comenzando a formalizarse, propone a Walter Goggel V., Socio y Gerente de la compañía y Max Baenziger, Socio y Subgerente que lideraba los procesos productivos, la conformación de un Fondo de Empleados con el fin de liberar a la empresa de la carga que constituían los “préstamos” a empleados para solucionar sus necesidades o dificultades financieras, y lógicamente como mecanismo para el mejoramiento de la calidad de vida de todos los trabajadores.
Los Señores Walter Goggel y Max Baenziger apoyaron la idea y decidieron aportar $75 por cada uno de los 75 empleados, para la constitución del Fondo de Empleados de Alpina Industria Lechera Ltda. – FAVIL, el cual obtuvo la personería jurídica en 1974.
Para ese entonces, una empresa llamada Alpestra desarrollaba la distribución de los productos de Alpina Industria Lechera. Hacia el año 1970 Alpina decide montar la Distribuidora Alpina Ltda., enganchando al personal de Alpestra (aprox. 80 personas).
En 1971, un grupo de colaboradores de la Distribuidora Alpina Ltda., entre los que podemos nombrar a Don Ismael Gutiérrez (que había pasado a ser el contador de esa empresa), Doña Emma de Rodríguez, Don Héctor Piñeros y Don Pedro Espitia, promueven la creación de un segundo Fondo con personería jurídica y cubrimiento nacional que se denominó Fondo de Empleados de la Distribuidora Alpina – FEDAL, el cual operó hasta 1975, año en el cual se fusionó con FAVIL, dando lugar a FAVAL.
En agosto de 1977 se constituyó por segunda vez FEDAL y retiró sus derechos en FAVAL. Tanto FAVIL como FEDAL ofrecían una sola línea de crédito (ordinario) hasta el año 1978, cuando nació la línea de crédito de vivienda, cuyo primer beneficiario fue Don Pedro Espitia, con un crédito por la suma de $100.000.
Mientras tanto, en octubre de 1969 Alpina Industria Lechera Ltda. se convierte en sociedad anónima con la razón social “Lácteos Colombianos Lacol S.A.”, más adelante, en diciembre de 1978, cambia su nombre por “Alpina Productos Alimenticios S.A.” y en septiembre de 1984, Alpina Productos Alimenticios S.A. absorbe a la Distribuidora. Sin embargo, continúan operando los dos Fondos, hasta que finalmente en marzo de 1996 se incorpora FEDAL a FAVAL, momento a partir del cual comienza a funcionar un sólo Fondo, al que se le dio el nombre de FONDO DE EMPLEADOS DE VIVIENDA Y AHORRO ALPINA S.A. – FEVAL.


lunes, 7 de mayo de 2012

jueves, 3 de mayo de 2012

Integrantes: Hector Moreno
                   Sonia Poloche
                   Leydi Herrera
Cooperativa a trabajar: Comuna

Misión: 
INTEGRANTES:

SANDRA LILIANA CRUZ
VICKY HILARIÓN LÓPEZ
FONDO: MINKA Fondo de empleados de Itansuca

Misión

Contribuir con el bienestar economico y social de nuestros afiliados y su grupo familiar.

Visión:

Ser la alternativa de ahorro, bienestar y servicios para nuestros afiliados y sus grupo familiar.

Servicios y convenios:

- Ahorros desde el 3% hasta el 10% de salario.
- Prestamos a parti del segundo mes de afilación.
- Retribuciòn de intereses ganados proporcional a su ahorro.
- Convenios con medicinas prepagadas (Colsanitas y Colmedica)
- Convenios con Bodytech y spining center.
- Convenio con Cooserpark, donde el fondo hace aporte por cada afiliado.
- Convenio con el Teatro nacional
- Conveniode seguros de vehículos (todo riesgo, soat, etc)
- Convenio con cabañas Japon.
-Convenio con alkosto a nivel nacional
- Participación en lafiesta anual de halloween.
- Regalo a final de año para nuestros afiliados
Maribel Balaguera
Diana Constanza Torres

Cooperativa de empleados Covinoc.

miércoles, 2 de mayo de 2012


GRUPO 2 
ABELINO CAMARGO
DIANA M. HURTADO
CAROLINA CAMARGO 

 

FONDO DE EMPLEADOS SODIMAC COLOMBIA S.A.

 

es una empresa asociativa, de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituida por trabajadores dependientes y subordinados de Sodimac Colombia S.A. y empleados de Fonsodi.
sus valores son: Solidaridad, Honestidad, calidad de Servicio, Cumplimiento y Confianza.

MISION

Contribuir al desarrollo integral del Asociado y su familia, mediante procesos de formación, fomento al ahorro, soluciones de vivienda, emprendimiento y bienestar social con eficiencia que contribuyan al fortalecimiento del sector solidario y a la construcción de capital social en el país.

VISION

Ser en el 2015 un modelo de organización de la economía solidaria, reconocida como fuente de solución a las necesidades y expectativas del asociado y su familia.

OBJETIVOS

  • El principal OBJETIVO de FONSODI es el trabajar en sinergia con SODIMAC COLOMBIA S.A. para el bienestar de los funcionarios y asociados.
  • Tener mayor cubrimiento nacional.
  • Dar a conocer los beneficios que se poseen.
  • Establecer la satisfacción de los asociados con los servicios existentes
  • Tener servicios competitivos.
  • Tener y ampliar los servicios sociales de los afiliados y su grupo familiar.

CARACTERISTICAS
  • Conformado por los trabajadores de Sodimac.
  • Vinculación y Retiro Voluntario.
  • Igualdad de derechos y deberes para asociados.
  • Destinación de excedentes a la prestación de servicios de carácter social.
  • Conformación de comités para el manejo de los recursos destinados a actividades sociales especificas.
BENEFICIOS
  • Subsidio del 100% en la póliza exequial. Total de la prima del plan asumido por el fondo de empleados.
  • Subsidio del 35% en campañas de vacunación para el asociado y su grupo familiar, y saldo financiado a seis (6) meses sin intereses.
  • Subsidio en salud oftalmológica y odontológica del 15% de un smlmv =$ 80.005
  • Subsidio en Recreación para todos los asociados.
  • Auxilio por calamidad comprobada del asociado por el 80% de dos (2) smlmv.
  • Obsequio a todos los hijos de los asociados a fin de año.
  • Bono escolar al comienzo de cada año uno por asociado.
  • Obsequio a todos los asociados a fin de año – cena navideña.
 


LILIANA XIMENA LADINO LOZANO
ERIKA ANDREA PINZON ANTONIO
CATALINA PRECIADO
COOPERATIVA:   Cooperativa Multiactiva de la Universidad Nacional Abierta y Distancia –UNADCOOP
Misión
 
Contribuir al mejoramiento económico, social y cultural de sus asociados, mediante el fomento de la capitalización, el estímulo al uso del crédito y la prestación de servicios complementarios de bienestar y ayuda mutua, basados en el aporte conjunto de esfuerzos y recursos y en la aplicación de elementos técnicos y administrativos que le permitan desarrollar y consolidar una eficiente cooperativa multiactiva sin ánimo de lucro, regida siempre por los valores, principios y fines de la economía solidaria y la doctrina cooperativa (Artículo 6º del Estatuto vigente).

Visión

UNADCOOP, en el largo plazo, aspira a convertirse en una de las más importantes empresas de economía solidaria del país y en motor impulsor del Bienestar Universitario entre la Comunidad Unadista, gracias a la calidad, eficiencia y eficacia de sus servicios financieros y sociales y al aporte económico, mutual y solidario de sus asociados, como a su capacidad de innovar, generar oportunidades de desarrollo y cumplir sus compromisos sociales y económicos.

INTEGRANTES:

LUZ ANGELA BOTERO GRAJALES
JEIMMY PAOLA MORALES MONTOYA
MARTHA CECILIA ROTTA TORRES
EDUAR MIGUEL TORRES MARTÍNEZ

Cooperativa " COOPERAEI"
INTEGRANTES

RICARDO RAMOS
EDUARDO VILLALBA
FEVAL- FONDO DE EMPLEADOS DE AHORRO Y VIVIENDA DE ALPINA

ESTE FONDO NO TIENE VISION Y MISION YA QUE LA FILOSOFIA CORPORATIVA RESUME LAS ANTERIORES



FILOSOFÍA CORPORATIVA

Propósito Superior: En Feval Contribuimos como organización solidaria y responsable, a lograr de manera persistente, la mejor calidad de vida de los asociados y sus familias.
Compromisos Colectivos
  • Practicamos los principios de equidad, solidaridad e integridad, con coherencia y responsabilidad.
  • Respetamos la diversidad y participación de todos.
  • Estamos comprometidos con el crecimiento sostenible de nuestra organización, generando fidelidad y preferencia de los asociados en nuestros servicios financieros.
  • Seguiremos fomentando el desarrollo de los asociados y sus familias, con programas de educación, formación, ahorro, salud y bienestar

martes, 1 de mayo de 2012

Fondo de empleados: COLTITULOS

Jhon Edwin Zapata
Tito Adolfo Rodriguez
Fondo de empleados: COLTITULOS


Misión
Promover la asociación de los empleados de Grupo Empresarial COLPATRIA a una empresa de carácter solidario, que con su propia gestión les ofrezca servicios de ahorro, crédito y bienestar social para los asociados y su familia, de manera ágil, eficiente y oportuna


Visión
 Ser la primera opción de servicios financieros y sociales para los asociados, incentivando la utilización del amplio portafolio de servicios integrales de COLTÍTULOS, generando desarrollo económico y social


Valores

INTEGRACION: Promovemos servicios que ayudan a la inclusión de los asociados en términos equitativos con propósitos solidarios.

EDUCACION: Incentivamos de manera solidaria, la formación integral como fuente de desarrollo de nuestros asociados.

SOLIDARIDAD: Debemos practicar la ayuda mutua y la cooperación entre los asociados de COLTÍTULOS para el logro de los resultados, el bienestar de los asociados, su familia y el desarrollo de la Economía Solidaria.

SERVICIO: COLTÍTULOS orientará la actuación permanente de estrategias de excelencia en el servicio que redunden en el mejoramiento de la calidad de vida y cultura de sus asociados y sus familias.


EQUIDAD: Es el respeto y reconocimiento de que todos los asociados tendrán las mismas oportunidades en participación y acceso a los servicios.

INTEGRIDAD: COLTÍTULOS fundamentará todas sus actuaciones dentro de los principios esenciales de la ética, garantizando transparencia en sus acciones y seguridad a sus asociados.

IDENTIDAD: Trabajamos con valores agregados para generar en nuestros asociados empatía con la gestión de COLTÍTULOS.


INTEGRANTES DEL GRUPO:

! LUDY MAHECHA
! ALBA JANETH PINEDA
! CRISTIAN CAMILO QUINTERO.
GRUPO: 7AN3
COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO FINCOMERCIO
VISION
Ser una Cooperativa de Ahorro y Crédito comprometida con la transformación social y económica del asociado y su familia, en las necesidades de su ciclo de vida, apoyándolos en la formación de su patrimonio, en su bienestar y en su seguridad futura.

MISION
FINCOMERCIO es una Cooperativa de Ahorro y Crédito sólida y confiable, que presta servicios financieros y sociales a personas en proceso de formación, con actividad económica o en retiro, para beneficiarlos con rentabilidad económica y social.

Soporta su operación en talento humano competente, comprometido con el mejoramiento continuo de los procesos, basado en valores cooperativos y con la más adecuada tecnología.

QUE HACE LA COOPERATIVA PARA GESTIONAR PROYECTOS SOCIALES.

Nuestro objetivo es crear rentabilidad social a través de servicios financieros de fácil acceso para trabajadores en empresas, trabajadores independientes, pensionados y a universitarios.
Estas actividades financieras permiten que la Cooperativa genere excedentes que son distribuidos y reinvertidos entre sus asociados para su beneficio, mediante la realización de actividades sociales, educativas, culturales, deportivas y de integración tanto en calidad como en precios;  y en subsidios educativos para su beneficio.

FILOSOFIA DE LA COOPERATIVA

Nuestra filosofía está fundamentada en los principios cooperativos, buscamos el fortalecimiento de nuestros asociados a través de programas que le brinden calidad de vida, permitiéndole ampliar su potencial y desarrollo formativo.

La educación es el escenario principal que nos permitirá participar en la potencialización de las competencias de nuestros asociados para la formación de personas con proyección laboral y profesional, que coadyuden en la generación de fuentes de desarrollo en el sector solidario y a la solidez del sistema cooperativo.

¿CÓMO CONTRIBUIR A LA COOPERATIVA COMO GRUPO DE INVESTIGACIÓN?

La cooperativa FONCOMERCIO tiene como base para la realización de proyectos sociales la Educación, nosotros como grupo de la Universidad Cooperativa de Colombia investigaríamos como se está desarrollando todo el proyecto en cuanto a la asignación de créditos y subsidios para los asociados, si se da de una forma equitativa y acorde a los principios del cooperativismo.
Además realizaremos diversas propuestas referentes a otros sectores o problemas sociales que ayuden al crecimiento de la sociedad en general y de los asociados de la cooperativa.

Grupo No 1

Grupo1

Integrantes

Pedro Alejandro Hernandez
Jimmy alexander cuadros Gomez
Jesus David Moreno Sanchez

Tema elegido Fondo de empleados corficolombiana

En el tema se investigo en el fondo de empleado las actividades de impacto social con corte a diciembre de 2011.

Donde se estableció que este fondo,  apoyo a niños de bogota cubriendo el costo de escolarizarlos. En diciembre un impacto momentáneo al darles un regalo, lo cual se ampliara en la exposición.

Tema trabajado en clase:

Falta de oportunidades de acceso a la educación en la población adolescente comprendida entre los 12 y 18 años de edad en la ciudad de Bogotá


GRUPO 2
ABELINO CAMARGO
DIANA M. HURTADO
CAROLINA CAMARGO